Book a Free Diagnostic Session
Imagine your team not as a mechanism, but as a living organism. 
It has its own wisdom. Its own creativity. Its own potential.
Does This Sound Familiar?
You've built a business or assembled talented people.
But instead of synergy, you're experiencing:

❌ Loneliness at the top - You're the only person who sees the whole picture, and it's exhausting.
❌ A team of strangers - Everyone works in their own silo. Meetings are reports, not dialogue.
❌ Conflicts beneath the surface - Everyone says "OK", but you feel the tension. Your best people
are quietly burning out.
❌ You're carrying everything on your shoulders - "It's easier to do it myself" has become your motto, and you know
this doesn't scale.
❌ Values on paper - Beautiful words on the website, but Monday morning is a different reality.
❌ Fear of letting go- What happens if I don't control everything?

HIS IS FOR YOU IF
  • You're a CEO, business owner, or team leader of 5-50 people 
  • You feel your team has hit a plateau 
  • You're ready to invest 6 months in profound transformation 
  • You want to create a culture, not just improve metrics 
  • You understand that real change starts with the leader
  • You're willing to look at your own patterns and blind spots 
  • You believe teams have intelligence beyond individual members
THIS IS NOT FOR YOU IF
  • You're looking for a "quick fix" in 2-3 sessions
  • You're not ready for personal transformation
  • You want to "fix the team" without changing yourself
  • You expect the coach to give you ready-made answers
  • You want theory and frameworks over embodied practice
  • Your team is smaller than 5 or larger than 50 people
  • You're not prepared to invest time and resources
Чому Dream Team — це не звичайний тренінг?
Our Approach: Working with the Whole System
Not as a collection of individuals, but as an organism with

Its own intelligence and wisdom

Invisible patterns and dynamics

Systemic field that influences everyone

Collective unconscious that shapes behaviour

LEADER+TEAM:
TWO SIDES OF ONE TRANSFORMATION
The team mirrors the leader.
The leader reflects the team. 
You can't transform the team without the leader evolving. 
You can't develop leadership without the team's support. 
CONTEXT + ECOSYSTEM

Your team doesn't exist in isolation. It's influenced by: 

- Organisational culture and history 

- Market pressures and client needs - Personal values and life circumstances

 - Broader societal and cultural

We work with these invisible influences, not against them.

What's Included in the Dream Team Programme

  • КОМАНДНИЙ ТРЕК

    Що входить в роботу з командою


    • 12 системних коуч-сесій
    • 6 стратегічних воркшопів
    • Team Mirror Canvas діагностика
    • Team Sanctuary Map
    • Робоча тетрадь для команди
    • Канал підтримки між сесіями

  • ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК

    Що входить в роботу з лідером


    • 12 індивідуальних коуч-сесій
    • Програма "7 перевалів системного лідерства".
    • Leadership Style Assessment
    • Карточки "Authentic Leader"
    • Дневник лідера
    • Розбір ситуацій між сесіями.
  • БОНУСИ

    Додатково


    • Стратегічна діагностична сесія - глибинний аналіз команди перед стартом
    • 3 місяці пост-підтримки після програми. щомісячні check-in сесії для інтеграції змін
    • Lifetime доступ до всіх матеріалів та записів
Шлях трансформації за 6 місяців
Місяць 1-2: ФУНДАМЕНТ
Створюємо основу довіри та усвідомленості
Team Mirror Canvas, робота з історією команди
Місяць 3-4: РОЗВИТОК
Поглиблюємо навички та практики
Емоційний інтелект, робота з конфліктами
Місяць 5-6: ІНТЕГРАЦІЯ
Формуємо нову культуру та звички
Спільне бачення, "мости" між ролями
Місяць 7+: САМОСТІЙНІСТЬ
Команда сама підтримує культуру та розвивається
За 6 місяців роботи в програмі ви отримаєте

  • МУДРУ ТА САМОСТІЙНУ КОМАНДУ

    • Осознанність - команда бачить власні динаміки в реальному часі і може коригувати їх усвідомлено
    • Самостійність - не чекає, поки лідер "полагодить", вирішує конфлікти та приймає рішення сама
    • Психологічна безпека - люди говорять правду (навіть коли важко), уязвимість — це сила, не слабкість
    • Спільне бачення - Не "ціль на папері" — а жива, що надихає. Кожен знає "навіщо ми тут"
    • Проактивність - Ініціативи йдуть "знизу". Команда пропонує, експериментує, вчиться
    • Стійкість - Не ламається під тиском

  • СИСТЕМНОГО АУТЕНТИЧНОГО ЛІДЕРА

    • Аутентичність замість ролі. Ви більше не "граєте лідера", ви лідируєте з того, хто ви є
    • Довіра замість контролю. Ви відпустили потребу все контролювати і команда стала СИЛЬНІШОЮ
    • Системне бачення. Ви бачите паттерни, не тільки події та працюєте з причинами, не симптомами
    • Запитання замість відповідей - ви не "експерт з усіма рішеннями", Ви створюєте умови для системної мудрості
    • Служіння замість влади Лідерство — це не позиція, це відповідь на запитання: "Чому я тут служу?"
    • Енергія замість виснаження Робота більше не висмоктує життя, вона дає сенс і радість
  • ВИМІРЮВАНІ ЗМІНИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
    • Ефективність команди ріст на 15-40% за перші 3-4 місяці (замір: velocity, delivery quality, decision speed)
    • Текучка ключових людей зменшується на 30-70%. Люди залишаються не через гроші — через культуру
    • Швидкість прийняття рішень менше на 50-70% часу
    • Інновації "знизу" в 2-5x більше ініціатив від команди
    • Employee Satisfaction. з 5-6/10 до 8-9/10 (середнє)
    • Ваш час на оперативне управління менше на 10-20 годин/тиждень
Результат за 6 місяців :
Жива, усвідомлена, самостійна команда, яка сама приймає рішення та розвивається та працює як єдиний організм
Сфокусований на стратегії, повний енергії лідер, який добре розуміє свій автентичний стиль лідерства
Як це працює
Подорож трансформації Dream Team 
6 місяців. 3 фази. Одна трансформація.
  • МІСЯЦЬ 0:
    СТРАТЕГІЧНА ДІАГНОСТИКА
    🎯 ФОКУС: Зрозуміти що робити


    ЛіДЕР+ КЛЮЧОВІ ЧЛЕНИ КОМАНДИ


    Безкоштовна 2-годинна сесія (лідер + ключова команда)
    Глибинна діагностика поточного стану
    Визначення ключових фокусів для трансформації





    РЕЗУЛЬТАТ
    Ясність про те, де ви зараз і куди хочете рухатись.
    Визначені ключові теми для глибшої роботи
    Взаємна угода про початок подорожі (або ні)
  • MEET (Місяці 1-2)
    ЗУСТРІТИ РЕАЛЬНІСТЬ
    🎯 ФОКУС: Побачити те, що є (не те, що має бути)

    КОМАНДНИЙ ТРЕК:
    Мапа поточної реальності
    Робота з історією команди
    Виявлення невидимих паттернів та динамік
    Формування правила безпечного простору

    ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК (паралельно):
    Діагностика лідерського стилю
    Автентичність— Хто я насправді як лідер?
    Комунікація
    Робота з особистими цінностями

    РЕЗУЛЬТАТ
    Ми бачимо себе вперше по-справжньому
    Команда усвідомила свої слепі зони
    Лідер побачив власні паттерни впливу (і контролю)
    Створений фундамент психологічної безпеки

  • REVEAL (Місяці 3-4)
    РОЗКРИТИ ГЛИБИНУ
    🎯 ФОКУС: "Побачити те, що під поверхнею"

    КОМАНДНИЙ ТРЕК:
    Робота з емоційним інтелектом команди
    Конфлікт як "emergent wisdom" (що намагається народитися?)
    Nonviolent Communication
    Role mapping

    ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК:
    Емоційний інтелект — робота з власними тригерами
    Прийняття рішень — з ясності, не з реактивності
    Темні сторони лідерства

    РЕЗУЛЬТАТ :
    Ми говоримо про те, про що раніше мовчали
    Команда відкрито обговорює складне
    Лідер приймає рішення з усвідомленості
    Конфлікти — це не проблема, а сигнал для еволюції
  • ALIGN & ACT (Місяці 5-6) СТВОРИТИ МАЙБУТНЄ
    🎯 ФОКУС: "Співтворити те, що хоче народитися"

    КОМАНДНИЙ ТРЕК:
    Спільне бачення
    Дизайн нових угод взаємодії Створення ритуалів для підтримки культури
    Як ми працюємо разом

    ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК:
    Вдохновляюче бачення - лідерство як служіння
    Етичний вплив
    Персональна філософія лідерства

    РЕЗУЛЬТАТ
    У нас є ясність, енергія і відповідальність
    Спільне бачення, яке надихає всіх
    Чіткі угоди про те, хто що робить (і навіщо)
    Ритуали для підтримки культури Команда бере відповідальність
  • МІСЯЦЬ 6:
    ІНТЕГРАЦІЯ І СВЯТКУВАННЯ
    ✨ ФІНАЛЬНА СЕСІЯ:
    "Where We Are Now"
    Спільна рефлексія подорожі

    Вимірювання трансформації
    План на наступні 6-12 місяців
    Святкування!



    ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ МІЖ СЕСІЯМИ:


    Трансформація — це не тільки те, що на сесіях.
    Це те, що відбувається МІЖ ними:
    Персональні практики (лідер)
    Командні ритуали — 15 хв на початку тижня
    Рефлексійні журнали (дневники) Мікро-експерименти
  • Наступні 3 місяці
    Підтримка

    Щомісячні check-in сесії (команда + лідер)

    Telegram/Slack канал для підтримки
FAQ
Відповіді на найчастіші запитання
Що говорять мої клієнти
Олег Гущін, Mentorservice.online
Серійний підприємець
Після пандемії моя команда перейшла на гібридний формат, і ми втратили командний дух. Все, що працювало в офісі, розсипалося на дистанції. Юлія допомогла нам побудувати нову культуру співпраці, яка працює і онлайн, і офлайн. Її підхід — це не про технології, а про людей та зв'язки між ними. Результат: вища залученість, нижча плинність, набагато краща співпраця між відділами.
Сергій Мартишко
Data-driven трансформаційний менеджер, Deloitte Enterprise Performance
Юлія — справжній професіонал системних трансформацій. Працюючи разом над масштабною трансформацією в AB InBev, я бачив, як вона веде зміни в одному з найскладніших контекстів — політично важкому та технічно складному. Вона швидко вчиться, будує якісні зв'язки на всіх рівнях організації, завжди фокусується на бізнес-цінності, забезпечуючи при цьому справжню еволюцію організації, а не косметичні зміни. Якби мені потрібно було рекомендувати когось для роботи зі складними організаційними трансформаціями — Юлія була б першою в списку. Топ-рівень у будь-якій команді!"
Phil Gorich
CEO at Scholarcy
Юлія працювала з моєю командою над критично важливим проектом. Найбільше вразило її природне розуміння того, чого ми хотіли досягти як команда. Вона не нав'язувала готові рішення — вона допомагала нам знайти наш власний шлях. Вона вдосконалила наші процеси взаємодії, запропонувала практичні інструменти для підвищення ефективності, і найголовніше — команда почала працювати узгодженіше. Проект було завершено вчасно, але найбільша цінність — зміни, які залишилися в команді після завершення роботи.
Александр Арапов
CPO at Swarmer | ex-Amazon
Коли я переходив від ролі Product Manager'а до власника бізнесу, я зрозумів, що мої сильні сторони як виконавця стали обмеженнями як лідера. Юлія допомогла мені пройти цю трансформацію. Її підхід — це не готові рецепти, а глибинна робота над способом мислення. Вона не відпускала, поки ми не знаходили рішення кожного виклику.Найбільша цінність — її невичерпна енергія та віра в людей. Вона бачила в мені лідера ще до того, як я сам це побачив. Сьогодні я не просто керую командою — команда працює як єдиний механізм
Dream Team — це не тренінг, це подорож
Програма унікальна тим, що орієнтована на довготривалий результат та системні зміни
1-2 денний тренінг
Корпоративний командний тренінг
Dream Team Програма
Тривалість
1-3 дні
1-3 дні
6 місяців
Глибина
Поверхнева
Поверхнева
Системна
Результат
Тимчасовий
Тимчасовий
Стійкий
Робота з командою
Робота з лідером
Про мене
Організаційний коуч, ментор та консультант
Засновник та управляючий партнер компаній IteamClub, Gallantra, Kidplan.
За 20 років я допомогла: 
100+ проектам та продуктам вийти на ринок 
30+ командам трансформуватися та стати високоефективними 
50+ лідерам знайти свій власний стиль лідерства
 Моя : Справжня трансформація відбувається не через контроль, а через створення умов, де люди та системи можуть органічно рости та розвиватися.

МОЯ філософія
Справжня трансформація відбувається не через контроль, а через створення умов, де люди та системи можуть органічно рости та розвиватися.
Мій досвід
100+
Успішно запущених проектів і продуктів
30+
Ефективно створених та запущених команд
600+
Годин індивідуальних і
групових коуч-сесій

skype: jzagoruiko
E-mail: juliya.zagoruiko@gmail.com

Мови програми - українська, англійська, російська
Забронювати сесію