Dream Team - програма трансформації команд та лідерів

Системна трансформація команди та лідера за 6 місяців

Програма Dream Team для CEO та лідерів команд 5-50 людей, які готові інвестувати в глибинні зміни.
Результат: Осмислена, самостійна команда з чітким розумінням цінностей та цілей

Забронювати діагностичну сесію

Забронювати безкоштовну діагностику

Уявіть, що ваша команда — це не механізм, а живий організм.
У нього є своя мудрість. Своя творчість. Свій потенціал.

Чи знайомо вам?

Ви побудували бізнес. Зібрали талановитих людей.
Але замість синергії відчуваєте:

❌ Самотність на вершині- Ви — єдина людина, яка бачить картину цілком і це виснажує
❌ Команда як група незнайомців- Кожен працює у своєму силосі, зустрічі — це звіти, а не діалог
❌ Конфлікти під поверхнею- Усі "OK", але відчувається напруга, найкращі люди мовчки втомлюються
❌ Ви тягнете все на собі- "Легше зробити самому" стало девізом і ви знаєте, що це не масштабується
❌ Цінності на папері- Красиві слова на сайті, але в понеділок вранці — інша реальність
❌ Страх відпустити контроль - Що станеться, якщо я не буду все контролювати?

Це для вас, якщо...

- Ви CEO, власник бізнесу або лідер команди 5-50 людей

- Ви відчуваєте, що команда "застрягла" на плато

- Ви готові інвестувати 6 місяців у глибинну трансформацію

- Ви хочете створити культуру, а не просто покращити метрики

- Ви розумієте, що справжні зміни починаються з лідера

Це не для вас, якщо...

- Ви шукаєте "швидкий фікс" за 2-3 сесії

- Ви не готові до особистої трансформації

- Ви хочете "полагодити команду", не змінюючись самі

- Ви очікуєте, що коуч дасть вам готові відповіді

- Ваша команда менше 5 або більше 20 людей

Чому Dream Team — це не звичайний тренінг?

Ми працюємо з усією системою одночасно

НЕ окремі люди, а ЗВ'ЯЗКИ між ними

Працюємо з динамікою, невидимими патернами, системною мудрістю

ЛІДЕР + КОМАНДА паралельно

Неможливо трансформувати команду, якщо лідер не змінюється

КОНТЕКСТ + ЕКОСИСТЕМА

Команда — частина більшої системи (клієнти, ринок, цінності)

З чого складається програма

КОМАНДНИЙ ТРЕК
Що входить в роботу з командою
- 12 системних коуч-сесій
- 6 стратегічних воркшопів
- Team Mirror Canvas діагностика
- Team Sanctuary Map
- Робоча тетрадь для команди
- Канал підтримки між сесіями
ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК
Що входить в роботу з лідером
- 12 індивідуальних коуч-сесій
- Програма "7 перевалів системного лідерства".
- Leadership Style Assessment
- Карточки "Authentic Leader"
- Дневник лідера
- Розбір ситуацій між сесіями.
БОНУСИ
Додатково
- Стратегічна діагностична сесія - глибинний аналіз команди перед стартом
- 3 місяці пост-підтримки після програми. щомісячні check-in сесії для інтеграції змін
- Lifetime доступ до всіх матеріалів та записів

Шлях трансформації за 6 місяців

Місяць 1-2: ФУНДАМЕНТ

Створюємо основу довіри та усвідомленості
Team Mirror Canvas, робота з історією команди

Місяць 3-4: РОЗВИТОК

Поглиблюємо навички та практики
Емоційний інтелект, робота з конфліктами

Місяць 5-6: ІНТЕГРАЦІЯ

Формуємо нову культуру та звички
Спільне бачення, "мости" між ролями

Місяць 7+: САМОСТІЙНІСТЬ

Команда сама підтримує культуру та розвивається

За 6 місяців роботи в програмі ви отримаєте

МУДРУ ТА САМОСТІЙНУ КОМАНДУ
- Осознанність - команда бачить власні динаміки в реальному часі і може коригувати їх усвідомлено
- Самостійність - не чекає, поки лідер "полагодить", вирішує конфлікти та приймає рішення сама
- Психологічна безпека - люди говорять правду (навіть коли важко), уязвимість — це сила, не слабкість
- Спільне бачення - Не "ціль на папері" — а жива, що надихає. Кожен знає "навіщо ми тут"
- Проактивність - Ініціативи йдуть "знизу". Команда пропонує, експериментує, вчиться
- Стійкість - Не ламається під тиском
СИСТЕМНОГО АУТЕНТИЧНОГО ЛІДЕРА
- Аутентичність замість ролі. Ви більше не "граєте лідера", ви лідируєте з того, хто ви є
- Довіра замість контролю. Ви відпустили потребу все контролювати і команда стала СИЛЬНІШОЮ
- Системне бачення. Ви бачите паттерни, не тільки події та працюєте з причинами, не симптомами
- Запитання замість відповідей - ви не "експерт з усіма рішеннями", Ви створюєте умови для системної мудрості
- Служіння замість влади Лідерство — це не позиція, це відповідь на запитання: "Чому я тут служу?"
- Енергія замість виснаження Робота більше не висмоктує життя, вона дає сенс і радість
ВИМІРЮВАНІ ЗМІНИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
- Ефективність команди ріст на 15-40% за перші 3-4 місяці (замір: velocity, delivery quality, decision speed)
- Текучка ключових людей зменшується на 30-70%. Люди залишаються не через гроші — через культуру
- Швидкість прийняття рішень менше на 50-70% часу
- Інновації "знизу" в 2-5x більше ініціатив від команди
- Employee Satisfaction. з 5-6/10 до 8-9/10 (середнє)
- Ваш час на оперативне управління менше на 10-20 годин/тиждень

Результат за 6 місяців :

Жива, усвідомлена, самостійна команда, яка сама приймає рішення та розвивається та працює як єдиний організм
Сфокусований на стратегії, повний енергії лідер, який добре розуміє свій автентичний стиль лідерства

Як це працює

Подорож трансформації Dream Team
6 місяців. 3 фази. Одна трансформація.

МІСЯЦЬ 0:
СТРАТЕГІЧНА ДІАГНОСТИКА

🎯 ФОКУС: Зрозуміти що робити

ЛіДЕР+ КЛЮЧОВІ ЧЛЕНИ КОМАНДИ

Безкоштовна 2-годинна сесія (лідер + ключова команда)
Глибинна діагностика поточного стану
Визначення ключових фокусів для трансформації

РЕЗУЛЬТАТ
Ясність про те, де ви зараз і куди хочете рухатись.
Визначені ключові теми для глибшої роботи
Взаємна угода про початок подорожі (або ні)
MEET (Місяці 1-2)
ЗУСТРІТИ РЕАЛЬНІСТЬ

🎯 ФОКУС: Побачити те, що є (не те, що має бути)

КОМАНДНИЙ ТРЕК:
Мапа поточної реальності
Робота з історією команди
Виявлення невидимих паттернів та динамік
Формування правила безпечного простору

ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК (паралельно):
Діагностика лідерського стилю
Автентичність— Хто я насправді як лідер?
Комунікація
Робота з особистими цінностями

РЕЗУЛЬТАТ
Ми бачимо себе вперше по-справжньому
Команда усвідомила свої слепі зони
Лідер побачив власні паттерни впливу (і контролю)
Створений фундамент психологічної безпеки
REVEAL (Місяці 3-4)
РОЗКРИТИ ГЛИБИНУ

🎯 ФОКУС: "Побачити те, що під поверхнею"

КОМАНДНИЙ ТРЕК:
Робота з емоційним інтелектом команди
Конфлікт як "emergent wisdom" (що намагається народитися?)
Nonviolent Communication
Role mapping

ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК:
Емоційний інтелект — робота з власними тригерами
Прийняття рішень — з ясності, не з реактивності
Темні сторони лідерства

РЕЗУЛЬТАТ :
Ми говоримо про те, про що раніше мовчали
Команда відкрито обговорює складне
Лідер приймає рішення з усвідомленості
Конфлікти — це не проблема, а сигнал для еволюції
ALIGN & ACT (Місяці 5-6) СТВОРИТИ МАЙБУТНЄ

🎯 ФОКУС: "Співтворити те, що хоче народитися"

КОМАНДНИЙ ТРЕК:
Спільне бачення
Дизайн нових угод взаємодії Створення ритуалів для підтримки культури
Як ми працюємо разом

ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК:
Вдохновляюче бачення - лідерство як служіння
Етичний вплив
Персональна філософія лідерства

РЕЗУЛЬТАТ
У нас є ясність, енергія і відповідальність
Спільне бачення, яке надихає всіх
Чіткі угоди про те, хто що робить (і навіщо)
Ритуали для підтримки культури Команда бере відповідальність
МІСЯЦЬ 6:
ІНТЕГРАЦІЯ І СВЯТКУВАННЯ

✨ ФІНАЛЬНА СЕСІЯ:
"Where We Are Now"
Спільна рефлексія подорожі

Вимірювання трансформації
План на наступні 6-12 місяців
Святкування!

ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ МІЖ СЕСІЯМИ:

Трансформація — це не тільки те, що на сесіях.
Це те, що відбувається МІЖ ними:
Персональні практики (лідер)
Командні ритуали — 15 хв на початку тижня
Рефлексійні журнали (дневники) Мікро-експерименти
Наступні 3 місяці
Підтримка

Щомісячні check-in сесії (команда + лідер)

Telegram/Slack канал для підтримки

FAQ

Відповіді на найчастіші запитання

Олег Гущін, Mentorservice.online

Серійний підприємець

Після пандемії моя команда перейшла на гібридний формат, і ми втратили командний дух. Все, що працювало в офісі, розсипалося на дистанції. Юлія допомогла нам побудувати нову культуру співпраці, яка працює і онлайн, і офлайн. Її підхід — це не про технології, а про людей та зв'язки між ними. Результат: вища залученість, нижча плинність, набагато краща співпраця між відділами.

Сергій Мартишко

Data-driven трансформаційний менеджер, Deloitte Enterprise Performance

Юлія — справжній професіонал системних трансформацій. Працюючи разом над масштабною трансформацією в AB InBev, я бачив, як вона веде зміни в одному з найскладніших контекстів — політично важкому та технічно складному. Вона швидко вчиться, будує якісні зв'язки на всіх рівнях організації, завжди фокусується на бізнес-цінності, забезпечуючи при цьому справжню еволюцію організації, а не косметичні зміни. Якби мені потрібно було рекомендувати когось для роботи зі складними організаційними трансформаціями — Юлія була б першою в списку. Топ-рівень у будь-якій команді!"

Phil Gorich

CEO at Scholarcy

Юлія працювала з моєю командою над критично важливим проектом. Найбільше вразило її природне розуміння того, чого ми хотіли досягти як команда. Вона не нав'язувала готові рішення — вона допомагала нам знайти наш власний шлях. Вона вдосконалила наші процеси взаємодії, запропонувала практичні інструменти для підвищення ефективності, і найголовніше — команда почала працювати узгодженіше. Проект було завершено вчасно, але найбільша цінність — зміни, які залишилися в команді після завершення роботи.

Александр Арапов

CPO at Swarmer | ex-Amazon

Коли я переходив від ролі Product Manager'а до власника бізнесу, я зрозумів, що мої сильні сторони як виконавця стали обмеженнями як лідера. Юлія допомогла мені пройти цю трансформацію. Її підхід — це не готові рецепти, а глибинна робота над способом мислення. Вона не відпускала, поки ми не знаходили рішення кожного виклику.Найбільша цінність — її невичерпна енергія та віра в людей. Вона бачила в мені лідера ще до того, як я сам це побачив. Сьогодні я не просто керую командою — команда працює як єдиний механізм

Dream Team — це не тренінг, це подорож

Програма унікальна тим, що орієнтована на довготривалий результат та системні зміни

Тривалість

1-3 дні

6 місяців

Глибина

Поверхнева

Системна

Результат

Тимчасовий

Стійкий

Робота з командою

Робота з лідером

Про мене

Організаційний коуч, ментор та консультант

Засновник та управляючий партнер компаній IteamClub, Gallantra, Kidplan.
За 20 років я допомогла:
100+ проектам та продуктам вийти на ринок
30+ командам трансформуватися та стати високоефективними
50+ лідерам знайти свій власний стиль лідерства
Моя : Справжня трансформація відбувається не через контроль, а через створення умов, де люди та системи можуть органічно рости та розвиватися.

МОЯ філософія

Справжня трансформація відбувається не через контроль, а через створення умов, де люди та системи можуть органічно рости та розвиватися.

Мій досвід

100+

Успішно запущених проектів і продуктів

30+

Ефективно створених та запущених команд

600+

Годин індивідуальних і
групових коуч-сесій