Dream Team - програма трансформації команд та лідерів

Системна трансформація команди та лідера за 6 місяців

Програма Dream Team для CEO та лідерів команд 5-50 людей, які готові інвестувати в глибинні зміни.
Результат: Осмислена, самостійна команда з чітким розумінням цінностей та цілей

Забронювати діагностичну сесію

Забронювати безкоштовну діагностику (90 хв)

Мудрість системи

Уявіть, що ваша команда — це не механізм, а живий організм.
У нього є своя мудрість. Своя творчість. Свій потенціал.

Чи знайомо вам?

Ви побудували бізнес. Зібрали талановитих людей.
Але замість синергії відчуваєте:

❌ Самотність на вершині- Ви — єдина людина, яка бачить картину цілком і це виснажує
❌ Команда як група незнайомців- Кожен працює у своєму силосі, зустрічі — це звіти, а не діалог
❌ Конфлікти під поверхнею- Усі "OK", але відчувається напруга, найкращі люди мовчки втомлюються
❌ Ви тягнете все на собі- "Легше зробити самому" стало девізом і ви знаєте, що це не масштабується
❌ Цінності на папері- Красиві слова на сайті, але в понеділок вранці — інша реальність
❌ Страх відпустити контроль - Що станеться, якщо я не буду все контролювати?

Це для вас, якщо...

- Ви CEO, власник бізнесу або лідер команди 5-50 людей

- Ви відчуваєте, що команда "застрягла" на плато

- Ви готові інвестувати 6 місяців у глибинну трансформацію

- Ви хочете створити культуру, а не просто покращити метрики

- Ви розумієте, що справжні зміни починаються з лідера

Це не для вас, якщо...

- Ви шукаєте "швидкий фікс" за 2-3 сесії

- Ви не готові до особистої трансформації

- Ви хочете "полагодити команду", не змінюючись самі

- Ви очікуєте, що коуч дасть вам готові відповіді

- Ваша команда менше 5 або більше 20 людей

Чому Dream Team — це не звичайний тренінг?

Ми працюємо з усією системою одночасно

НЕ окремі люди, а ЗВ'ЯЗКИ між ними

Працюємо з динамікою, невидимими патернами, системною мудрістю

ЛІДЕР + КОМАНДА паралельно

Неможливо трансформувати команду, якщо лідер не змінюється

КОНТЕКСТ + ЕКОСИСТЕМА

Команда — частина більшої системи (клієнти, ринок, цінності)

Результат:

Жива, усвідомлена, самостійна команда, яка сама приймає рішення та розвивається.

З чого складається програма

КОМАНДНИЙ ТРЕК
Що входить в роботу з командою
- 12 системних коуч-сесій (2-3 год)
- 6 стратегічних воркшопів
- Team Mirror Canvas діагностика
- Team Sanctuary Map
- Робоча тетрадь для команди
- Канал підтримки між сесіями
ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК
Що входить в роботу з лідером
- 12 індивідуальних коуч-сесій (60 хв)
- Програма "7 перевалів системного лідерства".
- Leadership Style Assessment
- Карточки "Authentic Leader"
- Дневник лідера
- Розбір ситуацій між сесіями.

Також ви отримаєте

Стратегічна діагностична сесія (3 години) глибинний аналіз команди перед стартом
3 місяці пост-підтримки після програми. щомісячні check-in сесії для інтеграції змін
Lifetime доступ до всіх матеріалів та записів

Шлях трансформації за 6 місяців

Місяць 1-2: ФУНДАМЕНТ

Створюємо основу довіри та усвідомленості
Team Mirror Canvas, робота з історією команди

Місяць 3-4: РОЗВИТОК

Поглиблюємо навички та практики
Емоційний інтелект, робота з конфліктами

Місяць 5-6: ІНТЕГРАЦІЯ

Формуємо нову культуру та звички
Спільне бачення, "мости" між ролями

Місяць 7+: САМОСТІЙНІСТЬ

Команда сама підтримує культуру та розвивається

МУДРА ТА САМОСТІЙНА КОМАНДА
- Осознанність - команда бачить власні динаміки в реальному часі і може коригувати їх усвідомлено
- Самостійність - не чекає, поки лідер "полагодить", вирішує конфлікти та приймає рішення сама
- Психологічна безпека - люди говорять правду (навіть коли важко), уязвимість — це сила, не слабкість
- Спільне бачення - Не "ціль на папері" — а жива, що надихає. Кожен знає "навіщо ми тут"
- Проактивність - Ініціативи йдуть "знизу". Команда пропонує, експериментує, вчиться
- Стійкість - Не ламається під тиском
СИСТЕМНИЙ АУТЕНТИЧНИЙ ЛІДЕР
- Аутентичність замість ролі. Ви більше не "граєте лідера", ви лідируєте з того, хто ви є
- Довіра замість контролю. Ви відпустили потребу все контролювати і команда стала СИЛЬНІШОЮ
- Системне бачення. Ви бачите паттерни, не тільки події та працюєте з причинами, не симптомами
- Запитання замість відповідей - ви не "експерт з усіма рішеннями", Ви створюєте умови для системної мудрості
- Служіння замість влади Лідерство — це не позиція, це відповідь на запитання: "Чому я тут служу?"
- Енергія замість виснаження Робота більше не висмоктує життя, вона дає сенс і радість
ВИМІРЮВАНІ ЗМІНИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
- Ефективність команди ріст на 15-40% за перші 3-4 місяці (замір: velocity, delivery quality, decision speed)
- Текучка ключових людей зменшується на 30-70%. Люди залишаються не через гроші — через культуру
- Швидкість прийняття рішень менше на 50-70% часу
- Інновації "знизу" в 2-5x більше ініціатив від команди
- Employee Satisfaction. з 5-6/10 до 8-9/10 (середнє)
- Ваш час на оперативне управління менше на 10-20 годин/тиждень

Як це працює

Подорож трансформації Dream Team
6 місяців. 3 фази. Одна трансформація.

МІСЯЦЬ 0:
СТРАТЕГІЧНА ДІАГНОСТИКА

🎯 ФОКУС: Зрозуміти що робити

🔍 ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ:
Безкоштовна 2-годинна сесія (лідер + ключова команда)
Глибинна діагностика поточного стану
Визначення ключових фокусів для трансформації

РЕЗУЛЬТАТ:
Ясність про те, де ви зараз і куди хочете рухатись.
Взаємна угода про початок подорожі (або ні).
MEET (Місяці 1-2)
ЗУСТРІТИ РЕАЛЬНІСТЬ

🎯 ФОКУС: Побачити те, що є (не те, що має бути)

КОМАНДНИЙ ТРЕК:
Мапа поточної реальності
Робота з історією команди: звідки ми прийшли?
Виявлення невидимих паттернів та динамік
Формування правила безпечного простору
Stakeholder mapping: хто наша ширша екологія?

ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК (паралельно):
Перевал : "Автентичність" — Хто я насправді як лідер?
Перевал : "Комунікація" — як я створюю/блокую зв'язки?Діагностика лідерського стилю
Робота з особистими цінностями та

РЕЗУЛЬТАТ
Ми бачимо себе вперше по-справжньому"
Команда усвідомила свої слепі зони Лідер побачив власні паттерни впливу (і контролю)
Створений фундамент психологічної безпеки
Визначені ключові теми для глибшої роботи
REVEAL (Місяці 3-4)
РОЗКРИТИ ГЛИБИНУ

🎯 ФОКУС: "Побачити те, що під поверхнею"

КОМАНДНИЙ ТРЕК:
Робота з емоційним інтелектом команди
Конфлікт як "emergent wisdom" (що намагається народитися?)
Практики Nonviolent Communication "Role mapping" — ролі належать системі, не людям

ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК:
Перевал : "Емоційний інтелект" — робота з власними тригерами Перевал "Прийняття рішень" — з ясності, не з реактивност
Темні сторони лідерства

РЕЗУЛЬТАТ :
Ми говоримо про те, про що раніше мовчали
Команда відкрито обговорює складне
Лідер приймає рішення з усвідомленості (не страху)
Конфлікти — це не проблема, а сигнал для еволюції
Створюється нова культура feedback
ALIGN & ACT (Місяці 5-6) СТВОРИТИ МАЙБУТНЄ

🎯 ФОКУС: "Співтворити те, що хоче народитися"

КОМАНДНИЙ ТРЕК:
Спільне бачення: "Ким ми хочемо бути через 3 роки?"
"Value Creation Map" — для всієї екосистеми stakeholders
Дизайн нових угод взаємодії → Створення ритуалів для підтримки культури
Як ми працюємо разом

ЛІДЕРСЬКИЙ ТРЕК:
Перевал : "Вдохновляюче бачення" — лідерство як служіння
Перевал : "Етичний вплив" — без маніпуляцій
Перевал : "Інтеграція" — хто я тепер як системний лідер?
Персональна філософія лідерства

РЕЗУЛЬТАТ
"У нас є ясність, енергія і відповідальність"
Спільне бачення, яке надихає всіх
Чіткі угоди про те, хто що робить (і навіщо)
Ритуали для підтримки культури Команда бере відповідальність (не чекає інструкцій)
МІСЯЦЬ 6:
ІНТЕГРАЦІЯ І СВЯТКУВАННЯ

✨ ФІНАЛЬНА СЕСІЯ: "Where We Are Now" → Спільна рефлексія подорожі

Вимірювання трансформації
План на наступні 6-12 місяців
Святкування! (Це важливо)

ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ МІЖ СЕСІЯМИ:

Трансформація — це не тільки те, що на сесіях. Це те, що відбувається МІЖ ними:
Персональні практики (лідер) — 10-15 хв/день
Командні ритуали — 15 хв на початку тижня
Рефлексійні журнали (дневники) Мікро-експерименти ("What if we try...?")
Telegram/Slack канал для підтримки
Наступні 3 місяці
Підтрімка

Щомісячні check-in сесії (команда + лідер)
Email підтримка для інтеграці

FAQ

Відповіді на найчастіші запитання

Олег Гущін, Mentorservice.online

Серійний підприємець

Після пандемії моя команда перейшла на гібридний формат, і ми втратили командний дух. Все, що працювало в офісі, розсипалося на дистанції. Юлія допомогла нам побудувати нову культуру співпраці, яка працює і онлайн, і офлайн. Її підхід — це не про технології, а про людей та зв'язки між ними. Результат: вища залученість, нижча плинність, набагато краща співпраця між відділами.

Сергій Мартишко

Data-driven трансформаційний менеджер, Deloitte Enterprise Performance

Юлія — справжній професіонал системних трансформацій. Працюючи разом над масштабною трансформацією в AB InBev, я бачив, як вона веде зміни в одному з найскладніших контекстів — політично важкому та технічно складному. Вона швидко вчиться, будує якісні зв'язки на всіх рівнях організації, завжди фокусується на бізнес-цінності, забезпечуючи при цьому справжню еволюцію організації, а не косметичні зміни. Якби мені потрібно було рекомендувати когось для роботи зі складними організаційними трансформаціями — Юлія була б першою в списку. Топ-рівень у будь-якій команді!"

Phil Gorich

CEO at Scholarcy

Юлія працювала з моєю командою над критично важливим проектом. Найбільше вразило її природне розуміння того, чого ми хотіли досягти як команда. Вона не нав'язувала готові рішення — вона допомагала нам знайти наш власний шлях. Вона вдосконалила наші процеси взаємодії, запропонувала практичні інструменти для підвищення ефективності, і найголовніше — команда почала працювати узгодженіше. Проект було завершено вчасно, але найбільша цінність — зміни, які залишилися в команді після завершення роботи.

Александр Арапов

CPO at Swarmer | ex-Amazon

Коли я переходив від ролі Product Manager'а до власника бізнесу, я зрозумів, що мої сильні сторони як виконавця стали обмеженнями як лідера. Юлія допомогла мені пройти цю трансформацію. Її підхід — це не готові рецепти, а глибинна робота над способом мислення. Вона не відпускала, поки ми не знаходили рішення кожного виклику.Найбільша цінність — її невичерпна енергія та віра в людей. Вона бачила в мені лідера ще до того, як я сам це побачив. Сьогодні я не просто керую командою — команда працює як єдиний механізм

Тривалість

1-3 дні

6 місяців

Глибина

Поверхнева

Системна

Результат

Тимчасовий

Стійкий

Робота з командою

Робота з лідером

Вартість програми трансформації команди та лідера

Включає все: 24 сесії + інструменти
+ 3 місяці підтримки
*Вартість вказана за 1 місяць програми
Кількість програм у 2026: лише 8

65000

грн.

Забронювати місце

Про мене

Організаційний коуч, ментор та консультант

Засновник та управляючий партнер компаній IteamClub, Gallantra, Kidplan.
За 20 років я допомогла:
100+ проектам та продуктам вийти на ринок
30+ командам трансформуватися та стати високоефективними
50+ лідерам знайти свій власний стиль лідерства
Моя : Справжня трансформація відбувається не через контроль, а через створення умов, де люди та системи можуть органічно рости та розвиватися.

МОЯ філософія

Справжня трансформація відбувається не через контроль, а через створення умов, де люди та системи можуть органічно рости та розвиватися.

Мій досвід

100+

Успішно запущених проектів і продуктів

30+

Ефективно створених та запущених команд

600+

Годин індивідуальних і
групових коуч-сесій