Осознанное лидерство
8 моделей поведения осознанного лидера
Какие основные модели может использовать лидер для повышения своей осознанности в работе с командами
ДАЙТЕ ПРОСТРАНСТВО РЕФЛЕКСИИ
Худшее, что вы можете сделать - молниеносно выдавать реакции на происходящее в кризис. Возьмите паузу для наблюдения, сбора информации и рефлексии. А уж потом - прыгайте!

ПРИДЕРЖИВАЙТЕСЬ СВОЕЙ МИССИИ И ЦЕННОСТЕЙ
То, насколько вы твёрдый лидер проявляется в моменты давления. Держитесь своих ценностей и убеждений. Это ваша опора, ваш поплавок.

ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ
Корона-кризис продемонстрировал нам взаимозависимость всего. Необходимо понимать - какое влияние мы оказываем на других, потому что в конечном итоге то, как мы ведем себя по отношению к окружающим, к земле - это то, как мы относимся к себе самим

НЕ БОЙТЕСЬ
Неизвестность - это страх. Одна из эмоций, приводящих к резким необдуманным действиям.
Вы должны мыслить по другому, абстрагироваться от страха во имя принятия решений для роста и развития.

ПРИНИМАЙТЕ
Все происходящее с вами - это ваш выбор. Примите и направьте энергию сопротивления на поиск решения.

БУДЬТЕ ПОНИМАЮЩИМ И СОЧУВСТВУЮЩИМ
Принимайте чужие ошибки.

ВДОХНОВЛЯЙТЕ
Ваши качества и стиль управления используйте для вдохновления других, а не для осуждения (пункт выше). Раскрывайте вашу команду.

ДЕЙСТВУЙТЕ
Все приходит с опытом. Используйте его, вашу мудрость и интеллект, чтобы знать, когда взять паузу и когда действовать.

Если у вас что-то из сказанного вызывает сопротивление, то может быть это и есть ваша зона роста?
Made on
Tilda